jacky
问题补充说明：越详细越好
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职虽两、乡科级副职。
分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。职位分类制度是适应社会化大生产的发展而兴起的一种科学的人事分类制度，它在现代人事管理中占有基础性和决调岩棉凯计乙衣鲁定性地位。职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。
职位分类是一种以工作职位为主刑慢脸构因演要依据的人事分类制度。所今煤准都刻里谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。
实行职位分类制度的意义：
规说排刘台主跟照翻观校实行职位分类制度，使对公务员的考试录用可以根据不同职穿采成如断读核委位的特点和要求，有针对性地进行，从而达到因事择人、人事结合的目标。
第二，职位件后皮超复响分类为考核工作提供了客观的标准。
第三，职位分类有利于贯彻专业化原则，可以避免话早药许迅重势坐分较学非所用、用非所长的现象，有利于合理地使用人才。
第四，王鲁今实行职位分类，可以根据工作特点和公务员的具体情况，有利于有针对性地进行培训，使培训收到良好的效果。
案传觉害第五，职位分类通过对职位工作的分析，有助于明确机构所担负的功能与实际职位数目设置之间的关系，从而为机构改革提供合理的方案。
以上深主内容参考：百度百科-公务员
