jacky
问题补充说明：我于08年6月进入公司做销售工作，由于工作原因很少休年假，最后一次休年假为07年8月，我于10年3月12日提出离职最后工作日为4月11日，现在公司说未休年假因为不是公司硬性指定不休的，故未休年假不给予补偿，请问公司这样做对么?且公司说前一年年假到本年4月不休就自动作废，对否?
来自第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集条赶办翻条析翻中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，检烟德往可以跨1个年度安排。
单位确360问答因工作需要不能安拉行预延干构孔映很排职工休年休假的，经职工本类花贵食行控错散蒸汽人同意，可以不安号费范河按排职工休年休假。对职工把地带旧可型互课应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
