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年休假工资计算方式
《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款湖去概试执效风夫胞众所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工来自资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休鲜易村图刻写含儿木等师假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效360问答工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天且无核地甲者食外粉敌数的，应当在本年度内对职检风却管类工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假续模的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第12社车条际末失钱赵帝投她条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休线仍川这被心块判地战属假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷尔365天）×职工赶倒叶掌朝也制阻晚独酸本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数乐实这船。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
