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1、罗森塔尔效应
亦称“皮格马利翁效应”、“人际期望效应”，是一种社会心理效应，指的是教师对学生的殷切希望能戏剧性地收到预期效果的现象。
由美国心理学家罗森塔尔和L.雅各布森于1360问答968年通过实验发只出硫新技现。一般而言，这种效应主要是因为教师对高成就者和低成就者分别期望着不同的行为，并以不同的方式对待他们，从而维持了他们原有的行为模式。
2、超限多界息响效应
超限效应是指刺激过多、过强或作用时间过久，从而引起心理极不耐烦或逆反的心理现象。
马克·吐温听牧师演讲害家族苦节据乐形毫座混时，最初感觉牧师讲得好，打算捐款；10分钟后，牧师还没讲完，他不耐烦了，决定只捐些零钱；又过了10分钟，牧师还没有讲完，他决定不捐了。
在牧师终于结束演讲开始募捐时，过于气愤的马克.吐温不仅分文未捐，还从盘子里偷了2元钱。而这种由于刺激过多或作用时间过久，而引起逆反心理的现象，就是“超限效应”。
3、德西效应（We散重斗保则曲sternerseffect）
认为适度的奖励有利于巩固个体的内在动机，但过多的奖励却有可能降低个体对米排胡烟端局商九获可事情本身的兴趣．降低其内在动机。
在某些情况下，人们在外在报酬和内在报酬兼得的时候，不但不会增强工作动机，反而会减低工作动机。此时，动机强度会变成两者响护刻沙管之差。人们把这种规律称为德西效应知被西变补历够度往。
这个结果表明，进行一项愉快的活动(即内感报酬)，如果提供外部的物质奖励(外加报酬)，反而会减少这项活动对参与者的吸引力。
4、霍桑效应
霍桑效应就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
霍桑一词是美国西部电气公司座落在芝加哥的一间工厂的名称，是一座进行实验研究的工厂。实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（歌如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、选老似团队压力、工作时间、管理者的领导力）。
5、增减效应
人们最喜克眼欢那些对自己的喜欢显得不断增加的人，最不喜欢那些对自己的喜欢显得不断减少笔误村的人，心理学家们将人际交往中的这种现象称为“增减效应”。
在家庭教育中，不能机械地照搬“增减效应”。因为我们在评价人时，所涉及的具体因素很多，仅靠褒与贬的顺序食省助度觉顾变化不能说明一切问题。倘若我们评价人时不根据具体对象、内容、时机和环境青族领渐径愿略河都采取先贬后褒的方法，往往会弄巧成拙。
参考资料来源：百度百科——罗森塔尔效应
参考资料来源：百度百科——超限效应
参考资料来源：百度百科——德西效应
参考资料来源：百度百科——霍桑叶般却才百当基效应
参考资料来源：百度百科——增减效应
