jacky
我们可以把这话当成企业领导人对员工的关爱。
首先，华为有没有996，得看事实，问问华为人，而不是问任总。
有时候，事情是客观的，而人不客观。
其次，任总也不是神，他说的话，做的决定也会出错，他自己也承认，所以才要集体决策。
第三，我们听人说话，不能只听表面，要站在他的立场，从当时的环境，说这话的目的去分析。
因此，我认为，可以从3个方面看待这个问题：
首先，站在企业的角度，承认996，又没有给加班工资，就违背了法律，因此打死也不能承认呀。
其次，现在不管是国企还是私企，移动互联网，快节奏的工作生活早就打破了工作和生活的界限，承认与否改变不了事实。
第三，如果让你去华为，听到这家企业狼文化，加班文化，跳楼等等你还会去吗？任总接受这个采访，是想消除人们对华为的误解，多吸收优秀的人到华为工作，至于是否存在996，大家的心里都有自己的判断。
这是个人的一点拙见。
职场6年，发表下我自己看到这句话的一个理解。
前段时间，任正非卸任已经传的沸沸扬扬，现在说到的996，007的事情，又把他提到了峰尖浪口。
首先我有一个观点，就是公众人物所说的事情都是具有很强的内在原因的，这个原因促使发出具有舆论导向的相关内容说着说法。所以说，公众人物是比较悲催的，没有自己的空间，所以996这句话，无论是从哪位公众人物的嘴里说出来，最后都会掀起一波舆论导向。
去繁从简，站高远眺，996，007究竟代表了什么。这些数字从客观上看，叫每天9点上班，9点下班，一周工作6天。每天0点上班，12点下班，一周工作7天。
当然第二种是不可能的，是夸张的说法，代表的是工作者的情绪。
在我的观点，对996比较纠结的，无非就是大部分的工作人员，想拥有自己除了工作外的其他时间，用于放松，陪伴家庭，或者做其他的事情。当工作和生活的边界线由于工作量的原因变得逐渐模糊的时候，这种情绪就从心底里发出。因为生活和工作的时间配比产生了变化，有了变化人就会不适应，在不适应的过程就会通过各种途径显现出来。
反观之，谁没有996，007的想法却在作着996，甚至007的工作呢，大家可能认为没有这样的人，但是我认为是有的。那就是一个有着极强上进心的创业小老板。一天24小时甚至想当25小时去用。还有一种就是相对比较成功，想自己获得更多公众认可和自重感的人，他也会努力的去做事，不惜错过每一秒钟。
所以我认为，996不是一个拿出来说工作时间和公平度的事情。拿996说事的人，多数都不满足于现在的工作，用马云的话讲，要不就是钱没到位，要不就是心里委屈。每个人都有这个阶段，即使让这个阶段的人每天工作一小时，只给一小时的薪水，也一样会怨言满天飞的。
疫情当下，转型当前，大的经济形势不会太好，我认为对于我自己来说，应转变员工思维，承受和学习更多内容，适应大环境，提高个人效率，为后续的经济发展做足准备，大家说呢，欢迎大家留言评论。
近日，华为心声社区公布了任正非接受《南华早报》的采访纪要。谈及“狼文化”、996、007等问题时，任正非表示，华为没有996的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有007。
作为中国最著名的科技公司，华为的一举一动都会受得全面民众的审视，例如在2008年劳动合同法刚出台时，华为一次性数千名员工全部下岗，重新竞聘上岗，在全国引起很大非议，但是非议归非议，华为还是在法律范围内妥善了解决了这个问题，所有下岗人员都获得了相应的补偿金，然后重新竞聘上岗。
通过这个案例，我想，华为在劳动方面的标准，肯定不会低于中国的法律标准，这一点我们要抱有充分的信心。
但是，一家大公司，一家优秀的民营企业，甚至是一家伟大的公司，是如何炼成的？无不是靠着内部员工艰苦奋斗，历经磨难，经过成千上万的人合力创造出来的。这样的公司，如果只参照法律的最低标准是永远发展不出来的。必然有无数的抱有激情、抱负、欲望、使命感的人去自觉自愿的去奋斗去拼搏去废寝忘食。
在一家优秀到乃至伟大的公司，内部竞争必然是非常激烈的。华为的员工，可以说是职场上一帮最优秀的人在一起，有协作，也有内部竞争，这种氛围让你自然的就去奋斗，每天工作到很晚才肯下班。
所以，任正非说的华为没有996，真的不是公司有这种规定，而是基于激情、抱负、欲望、使命感、文化氛围下的自发自觉行为。这种行为没有对错，这取决于人的价值取向，对自己生命的态度。
毕竟，成功无不是通过艰苦卓绝的奋斗得来了。
而，华为本身就是以奋斗者为本。
有996又如何，很多优考的毕业生还是争先恐后地加入华为，只为髙工资高福利，同一个职位，华为的工资是其它行业的2倍以上，特别在深圳高房价的背景下，很多华为人工作2年以上就能在深圳置业，别的行业能有这样的机会吗？任总真是一个有格局的企业家。
