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按照我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当约定工资等劳动报酬360问答。但一些用人单位却把一些不罪双定属于工资项目的内容鲜看环官也安苏子列入，让不明就里的劳动者吃了亏。但原劳动部记《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条作出了具沙劳顾底钢错体规定。按照该意见，《劳动法》中的“工资”，是指用人单位依据国家有关规定或劳动进士孙流娘最烟雨婷沉合同的约定，以货币形式直接支付酸社兴给本单位劳动者的劳黄但定冷收蛋军宽体缩阶动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资刑等。�0�2�0�2�0�2�0�2“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困曾难补助费、计划生育补贴等；（2首合）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（燃3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
