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笔者认为，可以从助议决谈以下几个方面切实加强新形势下的领导班子建设工作：要坚持科学决策制度，实现决策来自的民主化、科学化。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，紧紧围绕议题确定、酝酿、讨论、表决等重要环节，全面360问答贯彻落实“三重一大”集体决策获制度，落实选拔任用干部征求纪检部门意见等制度，严格规范议事决策程序，保证新班子从一开始就能够规范运行。要在在制度的维护乡调与执行方面，还要杜绝刚性不强、弹性有余、有令不行、有禁不止的问题，加大执行和维护民主集中制的力度。要善于创造性开展工作，增强总揽全局的能力。要坚持重大事项集体讨论，既要全面认真地贯彻上级的路拉热胶线方针政策，又要清醒地认识本地区的发展基础、优势条件、制约机制等有关因素，认真做好“结合停义”文章，科学地确定切合实际的发展思路和措施。同时解查背她手沉传，还要正确处理好当前与长远、局部与全局的负玉计位速神字尽关系，抢抓机遇、集中精力解决一些带全局性、战略性和前瞻性的重大问题，牢牢把握科学决策的主动权，防止决策的随意性，努力避免决策失误得育已双新转提。要严格落实重要情况报告制度施械师液缩云火架官础，增强班子间的沟通和交流。要进一步健全完善领导班子内部的沟通协调机制，保证领导班子协调高效运转。要结合年度考核、领导班子民主生活会，落实领导干部述职述廉制度，各班子成员外出要履行请假和汇报制度并保持通讯联系畅通。对重要工作的落实、干部选拔任用管理监督中的有关事项，在企业发展和贯彻执行上级有关方针政策方面出现的新情况、新问题，公司副职要及时向公司党政领导报告消向办，党政领导要及时和副职领导通气。突发性重大事件以及其他按规定需要报告的重要问题，公司党组织还应当及时准确地向上级党委和当地政府进行汇报。要坚持群象修业体优化的原则，实行集体领导空下的分工负责制。要尽快适应党政领导班子成员帝率存米春交叉任职的新情况，针对专职副书记减少的新情况，要明确兼职副书记的职责和角色定位，充分发挥其职能和作用，切实做好工作衔接。要对整个群体结构作全面周密的考虑，系统分析企业对其成员的政治要求和素质需求，认真考察权衡各个班子成员所具有的特点，针对班子中不同智力、汉脸镇经历、能力的人员，进行最佳的排列组合，做好班战升系界祖吸心部子调配和细化分工，做到人尽其才、人尽其用，实现人人有责任、事事有人管。班子成员要正确地对待权力分工后自己拥有的职责、权限，正确把握个人负责的原则，真正把手中的权力用活、用好。班子成员必须按照个人分工，独立、负责、求实、创新地完成各自的工作，保证集体决策得到贯彻执行。要坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，搞好班子团结。要正确对待集体的决策。集体决策一经做出，每个成员必须无条件地服从和执行，要按照各自的分工，切实增强责任意识，积极主动地开展工作，对自己职权范围内的工作，要敢于独立负责；对于涉及工作有交叉、有关联的情况，领导班子成员切实增强全局意识，要站在自觉维护班子的团结和领导集体的权威的高度，自觉着眼全局、着眼领导班子全面工作考虑问题，积极参与集体领导，正确协调班子内部关系，防止本位主义、分散主义倾向；要切实增强合作意识，班子成员之间要相互支持、相互配合，既要根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责，承担起应该承担的责任，又要关心全局工作，积极参与集体领导，做到“分工不分家，成事不败事，补台不拆台”，形成工作合力，增强班子的整体功能。要突出提醒教育，对干部出现的苗头性问题早提醒早教育。要切实做好领导班子成员的思想动态分析，做好潜在不稳定因素的预测，及时掌握倾向性问题，对班子成员在遵守政治纪律、执行民主集中制、履行岗位职责、选拔任用干部、遵守廉洁自律规定或在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、生活作风等方面出现苗头性问题的，组织上认为需要引起本人注意的，要由主要党政领导通过谈话等方式对其进行提醒，以维护领导班子的团结稳定和长期协作。要树立终身学习的理念，坚决落实中心组学习制度，积极做好干部的培养教育工作。当今社会已进入学习型社会，学习已成为人们生活的必然需求，不学习就跟不上时代发展潮流，难以担当领导重任，最终丧失执政能力和领导资格。我们要把学习作为工作、生活的第一需要，树立“终身学习”的理论，学习有关文件和制度规定，学习历史经验和模范典型，做到既向书本学习，又向实践和群众学习，坚持“活动老、学到老”，用模范行为带动公司形成孜孜以求、奋发有为的良好作风。
