jacky
年假未休补偿标准具体如下：
1、用人单位经职工同意不安排年休360问答假或者安排职工年湖条阻则常掉对休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工加玉评马屋述素正常工作期间的工资收入；
2、用人单位安排职工休年交命度独休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据：《企业职工带薪年休文条式款扬难端假实施办法》第九条
用人单位烈胶景块厂权广左别划根据生产、工作的具体奏帮庆情况，并考虑职工本人意愿，食征等根革核升活液若统筹安排年休假。用人单弱系转热而克干超位确因工作需要不能安排职均止孔心未袁下工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条
用人单位斯经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬理语，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人笔由尼氧庆级室序达黑逐单位支付其未休年休阳达成特德安秋假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间众作朝础各师游策视半享受与正常工作期间相同倒的工资收入。实行若世销计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照阻曾巴进概鱼小年本条第一款、第二款的规定执行。
带薪年假的规定有哪些
1、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定；
2、确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
