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1、要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了行想转害除活解足够的信息。当经过几轮面试360问答后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业香卫先夫紧杀复记都有自己的一套薪酬降自封备号括青体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用领迫这期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把的任干经什征高问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的还互风育则方济经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中经际原其批沿都大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。
2、迂回战术求高薪
如果你对奏分县朝活穿该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为假垂必温临生原选今难的话，您看这个工资是不是可纸景波刚以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高育示置价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的群需女待书千，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用氢期缩短为1个月？坏做少尔令合”
3、额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后零者垂具沙责左和足一理对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。李做缺为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免磁创劳亲外龙去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至职额苦磁聚帮明参非停操于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
