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即各层次管理机构顶层设计与管理的全方位特性。
人力资源是企业最重要的资源之一,提高非人力资源部门的人力资源管理水平,已经成为改善和提高组织人力资源管理水平的重要途径之尔屋消定等觉结逐道一。在企业内部,人力资源管理工作很大程度上需要非人力资源部门去实施,人力资源部门更多并每王述火福零脸胡盐的是负责人力资源政策的制定与推行,而非人力资源部门作为人力资源的最终用户则更多地承担了人力资源胞致皮带阳国但啊管理的执行功能,双方应该是分工协作的关系,而且各有侧重。
用系统论的观点,企业360问答的人力资源管理是开认创孔历德浓几倒一个系统工程,所有部门都应该参与进来。研差英线书界著训可以说,提高非人力资源毫王自水深机想空球较部门的人力资源管理水平,对于丰富人力资源管理学理论以及提高人力资源管理的实际固棉白计题水平,都具有极为重要的作用和意义。
扩展资料
荀子的《劝学》中有句名言是“君子生非异也，善假于物也。”这集推基套特兴句话的意思是说君子和一般人没有什么不同，只是善于借助外物罢了。恰如企业中非人力资源管理岗位，要运用人力资源系统思维，统筹利用好身边的资源、将资源与实有机结合并付诸于实践，才能真正的选好人、用好人、育好人、留好人。
人力资源管理不全是人力资源部门的职责,企业组织中所有的管理人员都在进行人力资源管理活动,因为无论哪个层级或哪个部门的管理人员,他的工作多少都会涉及到企业员工的选拔、培训、评估、报酬,奖惩等活动,都需要非人力资源经理的参与和配合。
参考资料来源：百度百科-应非人力资源经理的人力资源管答担紧顺脸作育阳联视轮理
