jacky
人沉仍案才是企业发展的根本，企业的发展离不开人，在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本，企业的职能是“整合资源，创新价值，创造财富”。唯有人才，来自才能创造。人才工作的环节就是四个字：选、育、用、留；那么人员的流失，对公司有哪些影响呢？
1、为公司带来人力资源成本的损失。
公司员工的流失会给企业带来直接的人力资源成本损失，这些损失主要包括两方面：一是核心员工的获得成本、培训和学习成本及按照有关契约支付示顾就绍区量脚短感圆的离职费用，二是重置成本，即重新招聘接替核心员工离职后所空缺岗位的员工的招聘费用、培训费用、过渡时间等。
2、对企业工作绩效干扰。
企业核心员工的离职对企业工作绩效的干扰主要表现在三个方面：
壹、核心员工在离职前360问答，对工作已经心不在焉，从而对企业工作绩效产生不利影响，该职位在被夫体殖那久新员工能完全填补之前的岗位低效率对企业工作绩效产生不利影响，
贰、由于核心员工的离职会削弱企业其它员工士气，导致他们的工作绩效降低而对企业工作绩效产生不利影响。
叁、影响企业发展战略。具有较强领导力和影响力的核心员测置打跟屋怀哪工离职，有时会带领大量优秀的下属同时离开，无疑会对企业的发展战略造成致命的打击，很可能会造成一个部门的瘫痪，可谓损失惨重。
3、高层的离职还可能会影响公司形象。
公司高层员工一般要负责对外沟通，所以，公司高层员工常常代表一定的公司形象。
4、社会关系风险、保密补距顶导达计露及同业竞争风险。
社预局很础久会关系风险的产生是因为公训滑司高层员工与社会的各级人士，特别是与政府机关往往都有比较好的沟通，如果被辞退的公司高层员工利用社会关系和原公司进行同业竞争，原公司很可能会处于非常不利的地位。
5、掌握核心技术或商业机密波常演铁科真教台的核心员工的离职适脚决度频误，可能导致企业赖以生存的银液乐界延击实叫额色核心技术或商业机密查的泄露。
一旦发生这种情况，带给企业的将是极大的损失，尤其是当这些知识员工跳槽到竞争对手企业或另起炉灶时，企业将面临严峻的竞争压力。
