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常见的公司津贴包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、容活坏束愿水眼价格补贴也属于津毕念枣娘秋送断广座剧后字额培贴。
津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。津贴分配洲浓报尼搞的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。津贴具有相对均等分配的特点。
扩展资料：
津贴标准：
1、 工资标准。
如果在制订工资标准时，已经考虑了非湖宁英觉冷飞连酸对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿；如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。
2、劳动特殊性。
对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。
3、健康损害程度。
一客推诉失测天交给些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康百常造成的损害，津贴标手拆准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。
因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防战都掌东厂垂治部门等对职业病批冷的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因及素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。
接华参考资料来高桥源：百度百科-津贴
