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经济性裁员补偿标准具体如下：
1、员工每工作满一年支付一个月工资；不满半年，按照半个月工资计算；
2、超过半年不满一年，按照一个月工资计算。
单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准，一次来自性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上，并向劳动行政部门报备，由于经济性裁员属于用人单位单方解除劳动合同，氏改仍需要向被裁撤的劳动者支付经济补方偿金。
《中华人民360问答共和国劳动合同法》
第四十七条
袁左喜政严兴经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支时讲衣航和律单付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位敏核首所在直辖市、设区的市级桥数人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的往带补属顶担己开零，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在尽车死降谓考际知后那制劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
