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法律分析：孕期保健包括：定期进行产前检查、孕期保健和营养指导；推广孕妇家庭自我监护；妊娠女职工不应加班加点；女职工较多的单位应建立孕妇休息室等。
法律依据：《女职工保健工作规定》第十条孕期保健：
1．自确立妊娠之日起，应建断般急极雷科地通云财立孕产妇保健卡（册），进行血压、体重、血、尿常规等基础检查既攻十万基杆有测。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定。
2．定期进行产前检来自查、孕期保健和营养指导。
3．推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、360问答宫底高度及体重等。
4．实行高危孕妇专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，考级约米并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。
5．女职工较多的单位应建立孕误棉经妇休息室。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。
6．妊娠女职工不应加班加点，妒命器回既妊娠7个月以上（含7个月）一般不得上夜班。
7．女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。
8．从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
9．有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字2号）执行。
