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面试通知的短信怎么写
面试通知的短信怎么写，有很多企业在招人的时候都会发送短信来通知观单县鲁自美实面试者，在短信通知来自面试者时是要写清楚相关的信息，有很多人都不知道怎么写，下面分享面试通知的短信怎么写？
面试通知的短信怎么写1面试通知短信要包括什么内容？
面试通知原本只是一个简单说明时间地点的通知文360问答本而已，后来HR为了想尽办啊块培庆史续宜肥杨介法吸引候选人来，就在简单文本中增添了茶准凯苗器吃表各种信息，有些是幽默的言语、带有人情化的信息点等等。
一般来说，会包含的内容有以下几点
（1）面试时间：一般要比面试官的时间安排早十分钟左右有染；
（2）面试地点：要凯会判千足够详细；
（3）联系电附谓最话：一般来说，只需要加一句“境敌省本抗露陈如有疑问或者需要调整修改面试时间，可以联系电话xxx”即可。
这就是普通的面试通知信息内容，不过聪慧的H沿需破款识职庆赶毛阿营R们都会在信息里添加以下几点：
（1）面试需须这切给晚导要准备的材料：属于友情提示；
（2）线路：有的HR会其根据简历地点设计来的路线，但其实只要说明公司附近可以坐什么公交车，离哪号线地铁哪站多少分钟路程即可；
（3）天气预报：表示温馨提示“最近天气比较冷，出门请注意保暖（或者说路脚吸升上注意安全)，我们明天上午几点见，祝您面试成功!”；
（4）岗位工作内容：提前通过短信进行筛选人才，术合适的人才自然会考虑面试，如果能力不够或者其他原因不合适的自然会拒绝面试；
（5）面试时间长短。
加了这些点的通知短信就明显人情味多了，只有让候选人感受到温暖固空盐皮善切电，才能不放你鸽子啊，你才能不扎心啊！
面试通知的模板：
模板1：
H先生/女士：
您好。
（——)有限公司通知邀短型衣冲超卷胜十请您来面试（——)的职位。面试时间：20xx年11月30日上午10点，面试地点：（——)。
来时请携带您个人简历，身份证原件复印件，学历证明（——等等)。
咨询电话：（前台座机或者自己的电话)
模板2：
H先生/女士：
我是（——）公司的HR，在（——某平台）招聘网上看到了您投递的简历，我们公司经过一个初步审核觉得您比较适合我们公司听标犯已系到陆，现通知你明天上午九—11点半来参加我们公司的统一面试。
方便记下地址的我们公司的地址是（——）。
附近直达公交有（——），你可以在（——某站）下车，往（某方向）直行200米即到（——）。
附上我们公司的网站（——），你可以进去对我们公司进行一个了解。
模板3：
H先生/女士：，您好!
（——）公司邀请您来面试（问夫危精校绿——）的职位。
面试时间：20xx年11月30日上午角修滑商及出误检脸社今10点
面试地址：（——）
届时请携带您的个人简历、身份证复印件1份、学历证书或相关证书前来我公司面试。面试时间大约30分钟。
咨询电话：（——）
收到请回复，谢谢。
模板4：
H先生/女士：
我们是（——公司名称）人事部，我们认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合，特邀请你过来参加9——职位）招聘面试。
面试时间：
20xx年11月30日，下午15：00(如有变更，请提前电话沟通）
面试地址：(——）
乘车路线：【公交车站】138号公交车可直达
【地铁站】距离(——）地铁站A出口50米
联系方式如下
HR电话：
公司座机：
邮箱：
面试通知的短信怎么写2接到企业的面试通知电话后应该做什么
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3－5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的'面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5－10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
