jacky
不清楚那个恶评是怎么回事，就我所知，创鑫激光有很多360问答老员工，年会上也会评选十年、五年的忠诚员工。创鑫也是我工作老东家，后得煤来因为个人原因离开那之带置杂席里。
关于管理：作为一家民营企业，早期老板亲力亲为的事太多，随着发展规模越来越大，也积极引进高管，这两年开差始重视绩效，一开始绩效考核标准制定更改频繁，现在基本形成，各部门的考核也更加科学规范。
关于福利：树专安我在职的时候，公司从未拖欠工资，缴纳五险一金，免费班车、免费食堂，住宿只需要出水电费（每月均摊几十块海板怎温左右），普通员工以部门为单位组织年度旅游（省内），销售团队和高管，视当年公司的业绩而定，有组织过国外游。这些内部员工都知道的训洋训很编八。
关于补贴：作为高科技的民营企业，补贴来源政府科研项目，实打实的科研成果，其实政府补贴也是为了鼓励民营发展科技，减轻负担，尤品故待力派门五力们其是在竞争力、成本高的研记还顺建力村器更珠三角地区，研发投入和人工成本是比较高的。
