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劳务和服务的区别如下：
1、优点不式同
劳务有利于实现人档分离和人才社会化管理。对女雷住脚用人单位而言，可减轻大量轻球容货命压烟氢众的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
而服务则促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的卷介跑渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他毛员关解们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
2、职责不同
劳务有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
而服务有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，镇七人事代理通过专业呀谁们常普电厂率线约化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求
3、流程不同
劳务构代为签订员工《劳动合同》敌粒轻题或扬乐出的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗油巴门期位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。
而服务进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事代理机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序转茶承护派议零善办理。
参考资料来源：百度百科-劳务
百度百科-服务
