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小产假要根据女职工的怀孕时间进行确定。女职工怀孕后，未满4个月流产的，依法享受15天的产假，满4个月流产的，依法享受42天的产假。已经参加生育保险的，女职工流程的医疗费用，应当从保险基金中进行支付，未参加生育保险的，这一部分的费用应当由用人单位承担。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受回98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增来自加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产护社敌象采怕待概的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职传元始画数很息到工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
