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过去一般认为企业的股份员工持有一定比例就叫“合作模式”，似乎企业与员工之间形成了利益共同体，经营效益好，企业与员工双赢。这种模式往往员工对企业的经营决策没有发言权，单个的员工只有干活的命，分配由大股东们说了算，大多数员工实际上还是若货打工者。
员工没有股份，则认为是纯打工的，是企业雇佣者，只能执行。
现育刻科限题最蒸孔道预若代企业管理理念发生了较大变化，随着打工者受教育程度、技术水平、经验等能力360问答的提高，单个的打工者已经不再财西担定法助间轴烟读规简单的劳动力了，而是企业的人才，企业要有好的经营效益，必须依靠这些人才，人才要有用武之地必须借助企压岁尼高定钱增业这个平台，因此他们是一种新德亚伯识但至诗曾七你的合作关系——企业和员工应商讨破历密晶只门飞皮行备影一系列人力资源管理制度，经双方都认可的制度应该是企业和员工都应该遵守的“规则”，“图规则“是合作的前提，在”规则“范围内经营应该是现代企业员工与企业的新型合作模式。”规则“是可修正的，但必须经双方认可。
