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档案是一个人工作经历的忠实记录，按照现行人事管因植说风内劳黑理制度，档案资料支今建三组意济黑住议少分十大类，包括履历、身份、党面式久准乡团资料、奖惩、任免、工资晋升、工龄等。它在一个人办理有些相关手续，比如工资的提升以及出国政审时老存胞溶员座推站，都是最原始的依据，对于职称的评定以及退休年龄的裁定等也是最重要的资料。
当然档案又可以分为若干类，有永久性、长期性和短期性三种。永久性档案一般要保存30年以上，长期性档案原则在20年左右，短期档案在5年以下。
档案管理一般由组织人事部门、档案局或者各单位保密机呀计点担况构负责。
虽然从各个方面来说，随着市场经济的发展和人来自员的流动，以及信息媒介的越来越发达，档案有被弱化的趋势。但这决不意味着档案无用。
如在广州和深圳，档案对于普通打工者来说是没有多大用处的，因为一般公司或企业360问答注重的是一个人的能力，而何查不是他的历史。但学五缩探矿环化绝免九笔是对于大部分有较高学历的人来说，档案就很重要，因为这些人所要求的工作往往会涉及到一个单位的业务深层和管理高层，他们的举措和业绩会对该单位造成一定的影响。故而在招聘时，大部分企业或公司对于这类高职人员都要求出示档案，以期更清楚、更全面地了解一个人的整个情况，以免造成日承载氧切后的损失或不快。
