jacky
离职率的计算公式是360问答,离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%。一个正常的，享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%。个别企业，例如华为、治林老生毛富士康等企业年离职率可高达10%以上。部分国有企业年员工离职率有可能不到1%。
离职率目的
大部分人力资源经理算离职率，仅仅是看一个数字，的确，我们算出了离职率，又能如何呢？一个数字而已，最多认为这个数字过高，要改进某些东西，这个数字适中，认为做的还不错。那么，要改进某些东西我们如何能通过离职率看出那些方面要进行改进呢。
人力资源工作者应该是发现问题并解决问题，而不是仅仅做个统计报表给领导看了好看，我们克者消艺几计算离职率，不应该仅仅满足于一个表面数字，更需要从数字中发现问题！基于这个要求，我们就需要对离职进行分析。
三维离职率计算与分析法是一套基宪普已出孙企于企业员工分类，进行多清室制了而表周维度的离职率计算与分析法。所谓三维离职率就是指企业的综合离职率、新员工离职率、老员工离职率。
该方法通灯跟路团向面留过针对企业员工性质分类，对离职情况进行多维度分析，找出企业在人力资源管理中的不足，从而可以针对性的进行改进。
