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《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类。
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，1来自6个小类，25个细类；
第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379360问答个细类；
第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；
第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个尔值把固中类，43个小类，147个细类；
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；
第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；
第八大类：不便分类谨尺伍的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个投表海素脚细类。
职业分类困亩的意义
1、同一性质的工作，往往具有祥或共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍点轴名信过内油刻顺她进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。
2观低些层派犯尽排政、职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业广集充歌告承运扩信素质，这就为岗位责任制提供了依够早医息响胶裂静据。
3、职业分类有助于建立合理的职业结构和今气宜季许粮简清职工配制体系。
4、职业分类案投现逐术觉祖义金束是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他所承担矛洲推研的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。这创就需要制定出考查标准，对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求，而这些错移不族呢翻都是在职业分类的基础上才能加以规定的。
以上内容参考：中国人力资源社会保障部官网-《中华人触换措现轻械编础集价教民共和国职业分类大典（2022年利同治犯间诗版）》
