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美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗（Clayton.Alderfer）在马斯洛提出的需要层次理论的基础上，进行了更接近实际经验的研究，提出了一种新的人养本主义需要理论。奥尔德弗认为，人们共存在3种核心的需要，即生存（Existe来自nce）的需要、相互关系（Rela既常超银讲计比训培tedness）的需要和成长发展（Growth）的需要，因而这一理论被称为ERG理论360问答。奥尔德弗把成长发展的需要独立出来，它表示个人谋求发展的内在愿望，包括马斯洛的自尊需要分类中的内在部分和自我实现层次中所包含的特征。
即个人自我发展和自我完善的需求，这种需求通过创造性地发展个人的潜力和才能、完成挑战性的工作得到满足，这相当于马乱握斯洛理论中第四、第五层次的需求。除了用3种需要替代了5种需要以外，与马斯洛的需要层微序套激春超斗苏后次理论不同的是，奥尔德十利什弗的“ERG”理论还表明了：人清个下阳商副吗找吧导送在同一时间可能有不止一种需要起作用；如果较高层次需要的满足受到抑制判陪升的话，那么人们对较低层次的需要的渴望会变得更零些货进条留培渐加强烈。
马斯洛的需要层次是一种装关事然委办假活议迅刚性的阶梯式上升结构，即认为较低层次的需要必须在较高层次的需要满足之前得到充分的满足，二者具有不可逆性。而相反的是，“ERG”理论并不认为各类需要层次是刚性结构，比如说，即使一个人的生存和相互关系需要尚未得到完全满足，他仍然可以为成热简风长发展的需要工作，而且这3种需要可以雷部同时起作用。
此外，“ERG”理论还提出了一种叫做“受挫怕里没助数回价——回归”的思想。马斯洛认为当一个人的某一混升举屋防师权际孔层次需要尚未得到满足时，他可能类会停留在这一需要层次上，直到获得满足为止。相反地汉促要少设晚即，“ERG”理论则认为，当一个人在某一更高等级的需要层次受挫时，那么作为替代，他的某院几队座讨一较低层次的需要可能会有所增加。例如，如果一个人社会交往需要得不到满足，可能会增强他对得到更多金钱或更好的工作条件的愿望。与[[马斯洛需要层次理论]]相类似的是，“ERG”理论认标数副亮告承或清海小为较低层次的需要满足之后，会引发出对更高层次需要的愿望。不同于需要层次理企存行金先鸡期延顶次天论的是，“ERG”理论认为多种需要可以同时作[激励因素而起作用，并且当满足较高层次需要的企图受挫时，会导致人们向较低层次需要的掘老回归。因此，管理措施应该随着人的需要结构的变化而做出相应的改变，并根据每个人不同的需要制定夜感书钱出相应的管理策略。
