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当前乡镇干部队伍建设还存在人员来自编制空缺、年龄结构老化、工资待遇偏低、事业干部360问答交流难度大等突出问题沉光，具体主要表现有“四难”：
1.年轻干部难留住。很多新招录的公务员到基层工作不久，刚刚积累一点工作经验，就被上级机关抽调或者借用、考录。
2.事业干部难提拔。实施国家公务员制度以后，除公务员招录、领导职位公选和军转干部、选调生安置外，乡镇党政机关基本没有其他进人途径。
3合般燃.领导干部难满届。受县乡换届、领导干部届中调整交流等工作的交叉影响，特别是换届养迅够侵氢杆菜对掉练中党委和人大、政府、政协不同步，县、乡不同步，时间跨度大，“牵一发而动全身”，一些乡镇领导干部岗位“扯动”比较频繁，二三年一动，特别是乡镇党政正职极少有干满一届5年的。
矛角演则饭可景4.站所干部难交流。当前，乡镇公务员的提拔交流比较容易，但事业站所干部跨乡镇进行平级交流则相对困难。
