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有三种方法：
第一种计算方法就是先按照普通年金计算出年金在m期期末的现值，然后再复来自利折现m期就是递延年金的现值。
第二种计算方法就是假设前m期也有年金发生，那么就构成了一个普通年金，按照m+n期计算出年金现值后再减去假设存在的m期的年金现值就是递延年金的现值。
第三种计算方法的含义就是先按照普通年金终值的计算方法计算出递延年金的终值，然后再复利折现到0时点计算出递延年金的现值。
扩展资料
递延年金分失根春圆刚握见陈案针育为两个阶段：一为累积期，另一为清偿期；也就是保户先缴费一定的期间（累积期），再由保险公司在一定期间或保户退休后开始给付年金（清偿期）。
该年金可以趸缴保费或分期缴保费方式购买。如在年金开始给付前，被保险人即身故的话，保险公司有时亦得分期或一次退年金帐户余额给予受益人。
在人力资源管理中的作用有多种表述，常见的有：企业年金可实现有效的人力资源管理；企业年金计划支持了人力资源管理：企业年金计划是人力资源管理工作的重要工作，将从吸引人才、稳定人才、激励人才三个角度论证企同呼急业年金计划在人力资源管理中的作用。
计算递延年金现值时，如遇到期初问题可转化为期末问题处理，如从第四年年初开始支付说观设乐普，相当于从第三年年末开始支付。
参考资料来源：百度百科-递延年金
