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事业单位工人身份转干部身份可通过聘用制干部360问答制度，并且大专以上的大学毕芹清碧业生可以通过招考途径获取干部身份外，部队转业军人就业安置后也是干部身肥术垂统份，除此而外，目前没有其他途径取得干部身份。
通过聘用制干部制度，走上领导岗位的工人，在公务员和参公管理的事业单位中，这部分人员要逐步退出领导岗位，担配货客士官任非领导职务，只享受相关工资待遇，不能过渡为公务员或者参公管理人员，其职务和级别也不能进一步晋升，只能保留原范举套续吧多级别待遇。而在事业单位工作的聘干领导，可以继续在管理岗位担任领导职务，不用退烧婷落科缺克九居二线，但同样的，其管理级别七随已聚扬火就响刚和职务也不能晋升。
干部和工人身份的差别，虽然是计划经济时代的产物，但在目前的行政部门和事业步苗握单位依然存在，并按照不同的管理方式和法律法规规定，实行不同的差别待遇。大专以上的正凳大学毕业生可以通过招考途径获取居干部身份外，部队转业军人就业安置后也是干部身份，除此而外，目前没有其他途径取得干部身份。
事业单位中，不管是干部身份还是工人身份，使用的都是映省思却坐事业编制。在实行岗位聘用制管理的事业单位，工人可以在管理岗位和专业技术岗位应聘。
如果在管理岗位应聘成功，实行的就是管理人员工资待遇；如果在专业技术岗位上应聘成功，实行的就是专业技术人员的职称工资待出利之型太导提直机核材遇。
而且不管是考核，还是退休年龄，都是按照该岗位人员的退休年龄规定，即女性工人应聘管理人员岗位和专业技术岗位之后，按照女性良采发象规单械聚义干部和女性专业技术人员退休年龄要求一样对待，实行55岁退休。从这占吧例静印着教场探具道个角度来讲，岗位聘用制管理之后的事业单位，清齐先因已经没有了干部和工人市的区别，只有岗位区别了。
在事业单位中，工人和干部的区别不是很明显，都使用事业编制，可以混岗。
事业单位实行聘用制管末供能深石氢形年济甚钱理之后，干部可以在管理七格它担量边岗位、专业技术岗位甚至工勤岗位任职，工人同样也可以在符合条件的时候想烧特异些副娘在三个岗位之间转换任职，察专饭跳但新季没有什么区别。在那个大流充积龙确岗位任职，就按那个岗位的要求，评定职称或者担任职务，享受岗位相应的工资、福利待遇，和个人身份没有什么关联区别。
事业单位如果根据职能参公管理，工人身份的人员不能参照公务员，不管是在管理岗位还是在专业技术岗位、工勤岗位，这是事业单位中工人和干部身份的区别之一。
事业单位的工人，可以转岗到管理岗位，却不能提拔为副科级以上领导职务，已经提拔了的，要逐渐退出实职，只嫌举享受职务级别对应的待遇。这是事业单位中工人和干部身份的区别之二。
还有岗位工资待遇和退休待遇的区别等，这些都是根本性的区别，是事实存在的。身份论在改革发展中会逐渐取消，相信也不会存在多长时间。
