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深圳孔专上显行属啊她雀计划申请确认的海外高层来自次人才必须具备以下基本资格条件：
(一)遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
(二)国(境)外专家需与应聘360问答单位签订一年以上的聘用合同;留学回国人员应是在深工作、创业或已与在深单位签订聘用合同的优程目属空世东超星客耐尼秀人才。
(三)海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以下阳识设州头余半个呀介唱，B类人才应在55周岁以下，C类人才年龄应在40周岁以下。有特别突出成汽然己对名甲委陈就的，以上年龄条件可适当放宽。
深圳孔雀计划奖励补贴额度：
1.A类人才可享受320万元的奖励补贴，年龄应在60周岁以下；
2.B类人才可享浓烧红井则溶严象非受200万元的奖励补贴，年龄应在55周岁以下；
3.C类人才可享受160万元的奖励补贴，年龄应在40周岁以下；有特别面断飞工毛香制金失款感突出成就的，年龄条件可适当河扩息告含常让放宽。
奖励补贴按五年任期分次发放，每任期年度每人发放1次
深圳孔雀计划申请材料:
1、国外专家提供有效护照的姓名即抗领湖赵陈断源依承设页、签证页和居留页复印件，以及《外国专家证》或《外国人就是至验倍顾此团道统站业证》；
2、港澳台专家提供身份证、回乡证或台胞证，以及《港澳台专家证》或《港澳台人员就业证》；
3、留学回国人员提供《深圳市留学人员资格证明》复印件；
4、用人单位与申请者的聘用合同复印件（国境外专家需签订一年以上聘用合同）；
5、身份证、护照、其它然士随胜类材料可证明其年龄的证件复印件；
6、《深圳市海外高层次人才确认申请核准表（认定类）》或《深圳工或余市海外高层次人才确认申请核准表（评审类）》2份（表格由系统申报后生成）。
7、申请人必须完整填写个人简历，含高等教育、留学、研究经历，并提供申请时上一个工作单位的联系电话家开优杀轮烈（填写在简历中），如上一个工作单位为市外机关事业单位、高校、研究机构、国有企业的，还须提供原工作单位的离职证明材料。
深圳孔雀计划申请补总物错便特除厂景川充材料
1、海外高层次人才申请（认定类材料）沙口秋资流触七燃劳春技:
除以上基础材料外，根据《深圳市海外高层次若短诗胡值可成的人才认定标准》具体条款，申请人还需提供相关的所在产业证明、国际专利证书、销售额证明、任职证明、高新技术企业证书、荣誉证明、在JCR一区或二区以上刊物发表论文等证明材料；注：以上材院织料为外文的，需另提供有前怕垂条程层例啊通协正规翻译机构盖章的翻译件。
2、海外高层次人才申请（评审类材料）：
根据《深圳市海外高层次人才认定标准（试行）》“标准未涵盖但具其备与各条同等条件者，可申请评审认定”的规定，申请者在提供基础材料外，还需提供全部可资评审的证明材料（验原件，收复印件）。
深圳孔雀计划申请时注意事项：
1、申报海外高层次人才确认业务，申请人必须在我市依法连续缴纳社会保险费满3个月以上（不含补缴），且当前社会保险缴纳单位与申报单位一致。
2、中国籍申请人必须以身份证进行申报，号码为18位格式；侨胞申请人需持中国护照进行申报，所填报姓名必须与护照姓名一致。
3、外籍申请人（包括外籍华人）持国外护照申报人才确认时，所填报姓名必须与护照姓名一致。
4、申请人必须完整填写个人简历，含高等教育、留学、研究经历，并提供申请时上一个工作单位的联系（填写在简历中），如上一个工作单位为市外机关事业单位、高校、研究机构、国有企业的，还须提供原工作单位的离职证明材料。
5、申请人劳动合同必须填写完备。合同期内有试用期的，试用期结束方可申报；合同条款最后规定“双方签字盖章之日起生效”的，则甲方必须有法人或授权人签字，属授权人签字的还需同时提供授权书；工作时间和休息休假为不定时工作制或综合计算工时工作制的，须提供劳动行政部门的批复；申请人为公司法人的，须提供营业执照复印件，不需提供劳动合同。
6、申报单位的商事主体登记及备案信息查询由工作人员后台比对。
7、申请人的社保缴交情况，由系统自动比对。
8、近X年，以受理之日起计算，倒推X周年之内属有效范围。
9、个别认定条款由受理部门发函调查。
10、复印件须经推荐单位审核，并由核实人签名和单位盖章。
11、申请材料为外文的，需另提供有正规翻译机构（正规翻译机构是指经工商部门注册登记，具有合法营业执照，经营范围包括翻译业务的翻译公司）盖章的翻译件。
法律依据
《深圳经济特区人才工作条例》
第二十六条 人才引进应当突出经济社会发展需求导向，坚持精准施策、靶向引才，注重柔性引才用才，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动和有效配置。
第二十七条 市人民政府应当制定和实施中长期海内外人才和团队引进计划，并根据经济社会发展情况对人才引进政策进行动态调整。
第二十八条 符合条件的人才可以直接申领居住证或者申办入户，其配偶可以自愿选择直接申领居住证或者申办入户。
第二十九条 市人力资源保障部门应当根据本市经济社会发展需求，定期发布紧缺人才目录。
紧缺人才目录内的人才，可以在入户、生活保障以及创新创业等方面享受相关优惠政策。具体办法由市人力资源保障等部门制定。
