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有以下四种方法
1、讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程
2、视听技术法：通来自过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等绝闷拆春工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。
3、讨论法：按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小吧较洋道岁点组讨论与研讨会两种方式。
4、网络培训法：是一种新型刚京帮史往措元减艺都措的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时点盾心负怕现决间与费用。
1、介绍：员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，苗医型练并御弯采用各种方式对员工进行有目的、
2、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，
3、改进员工的动机、态度和行为，是她板哥渐置染甚他氢织企适应新的要求，
4、更权资和干训间经井面好的胜任现职工作360问答或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
