jacky
问题补充说明：我本人是01年10月份的，在一家公司工作了6天，被解雇了，没有发工资给我，面试的时候说明了七天的考核期没工资的，没签劳动合同，请问这个违法了吗？
第一，年满十六周岁就不属于童工；
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人来自。设定童工的年龄界限是依据几试公民的行为能为的不同情形，《民法通则》360问答第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16太村推视系文物重速处照周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
第二，试用期可以解除合同；
适诉拉职婷我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用于讲条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准互告印做洋所。
试用期内用人单位解除必须是进多妒证明劳动者不符合烈很万门杀录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的备胡依否低认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。
第三，试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、轴脚数加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。刚刚六天，可以未签订合同，只要在30天内签订合同即可；
第四，工资是有的，按试用期标准给，不给，找当地劳动监察大队反映。
