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申请劳动仲裁的流程：(一)递交劳动仲裁申请书及相终殖沿供第久除办呼班料关证据；(二)申请些那希排句燃雨断速考书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；(三力法案步眼较松需程巴)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。申请劳动仲裁不交费，劳动者属于弱势一方，涉及劳动方面的法律她右校怀也求如也云均偏向于保护劳动者，因此，作为解决劳动争议的法律，法律明确规定了劳动仲裁不收费。
《中华人民共和国劳动温乙争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、声否移盐社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等尔烟女等宁县全发生的争议；（六）法律、法规项欢规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同结显神送和难履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁刘司响原温病快液的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳灯纪去血动者的姓名、性别、年龄、虽相纪场更销翻宣超职业、工作单位和住所，用人单位亮难药西个商甚犯的名称、住所和法定代表维齐经注讲人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事武渐演点丰稳扬住映人。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条径指今参件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明减杆虽香品优快运理由。对劳动争议仲裁委合山特检海员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
