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返聘意思是退休人员的再来自次聘用。
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年360问答老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而般欢退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退绝笔休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。
我们可以明显看到的是退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难，步履维艰。
对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定，各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大业待常征空贵事底至厂致可以分为劳动关防步径织系说和劳务关系说两种。
返聘的性质：
1、主体方面：劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即劳动关系的主体具有法定性。劳务合同的主体既可以是公民，也可是都是法人，或者是公民与法人初值，即劳务关系的主体具有广泛性，对主体并没有特殊要固溶抓象朝级斯求。
2、确定报酬的走连汉哪原则方面：在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量并须根据国家的相关规定来给付劳动者劳动报酬、劳动福利等，按劳分配的原则体现得淋漓尽致。而在劳务今压特切格法区仅外关系中，主要是根据等价有偿的原则，由双方当事人自行约定，体现出市场经济的效率性。
3、国家干预的程度方面：劳动关系经常受到强制性法律规范的调整，比较典型的是国家立法对于劳动合同订立、劳动保护、最低工资、合同解除等诸多方面都有明确规定，倾向于对劳动者的保护，即它从正散度苦和满身深差面承认了雇主与劳动者之间在经济、社会方面村和的不平等，并企图纠正从那些不平等产生出的不正当结果回。
