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职称津贴管理办法（试行）
一、目的：为提高公司员工素质，激发员工积极好学、自我提高的潜能和意识，打造一支整体素质过硬的员工团队，建立人力资源管理模式及专业技术职处称管理制度，特制订本办法。
二、原则：鼓励自学提升，学以致用；按级补贴激励。
三、适用对象：
除试用期的员工、受聘并享受相应厂减万硫菜胡条否率待遇的专业技术工程师及科级以战清教景德她植振上管理人员外所有正先式员工。
四、管理组危织与职责：
办公室是本办法的主导部门，负责组织落实相关待遇的审核评定及考核工作。
五、补贴各帮什氧规标准
证书获得方式｜验板资格等级｜岗位相关性｜助理级/三级｜（不含技术员）｜中级/二级｜（含技师）｜高级/一级｜
评审/定职｜与本岗位相关｜400元/月｜800元/月｜1500元/月｜
全国/全省统考｜与本岗位相关｜600元/月｜1000元/月｜1500元/月｜
与本岗位无关｜3击服鸡容物00元/月｜500元/月｜750元/月｜
说明：
座世给即外溶卫没上花范员工通过国家统考取得国家专业资格证，所获得的证书必须是国家权威机构颁发,全国通用,可根据证书号在网上题话道段查询；员工通过评审或者定职取得的证书必须有国家各级人力资源和社会保障部门签章认可。
六、职称津贴的申请、考核和发放：
1、员工本人填写《职称津贴申请表》，经部门考核合格、部门负责人4
