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年度离360问答职率计算公式：年度离职率=年度累计离职人数/(年度在岗人数+年度离职人数)*100%；月度离职率计算：月度离职率=月度离职人数/(月度在岗人数+月翻烟室被度离职人数)*100渐院内帝怀阿主加征多%。年度平均离职率=月度离职率12个月相加/12。
通过离职率可以了解企业对员工的饭七贵某迅径通看蒸六吸引和满意情况，是衡量企业内部热人力资源流动状况的一个重要指标。离职率过高，表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降。
不过离职率不是越低越好，因边走剧边控为在市场竞争中，保持员工一定的流动性可以使得企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企节业的活力和创新意识。在实际中，不同行业的离职率是不一样的。
在一家公司出现较高离职率时要及时的寻找原因，通常要系统性收集相关资料，了解公司留不住员工的主因为何；收集资料的方式包括员工离职访谈、对离职或现有员工进行问卷调查等。最后进行相应的克改进。
