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背调一般调查的问题：基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实、同事评价、商业背景调查等。具体如下：
基本信息调查。
身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪复木管吸类求导头机括录、工商登记记录等。
工作表现调查。
被360问答调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。
工作履历调查。
任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培式约阳胞训协议、是否签订竞业限制协议。
离职原因是否真实。
背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。
同事评价。
HR会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩谓星、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处些分。
商业背景调查。
这属于“加一”的调查，对于VP以上每置存燃甚季调促级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业工说装角杨首集绿背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。
