jacky
有四点是需要特别注意的
第一，扭转招聘心态现在的求职者，尤其是90后，来自主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的公司，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。
如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么？
第二，放大公司的美好可以把公司边密的美好写进招聘标题，总之，写招聘标题就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。
当然，如果发现360问答不了任何“新闻点”，那也许说明层夫古乱及永:，你不了解你的公司，你公司毫无生机活力;你对该公司没有对川束任何兴趣了。
第三，标题使用个性化在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。这个时候就需要我们通过标题去勾起用户的好奇心
第四，标题要简洁醒目招聘标题一点要简洁醒目怎尽班免劳规敌错，才能吸引人。罗里吧嗦的只会招人厌烦。
