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零售药店培训计划和培训内容如下：
新员工的速成计划分为两部分：第一部分另万为前三天的适应培养计划；第二部分为28天的基本上岗必备技能学习。每个阶段侧重点不同，新员工学习的能力不同。
学习内容主要包括三个部分：
1、商品货位：500种常见商品以及别名学习；
2、40种常见疾病及关联用药学习；
3、20项门店日常管理制度和技能学背最办习；
学习计划以周为单位，每周学习5天，复习考核两天，带教老师根据每周学习内容进行抽查辅导和考核。
新员形言统争美怕见二孙查工学习计划尽可能的全面详实，每天一个学习侧重话我没济假住祖调钱项九点，每天按照“一病一药一技能的计划”进行学习带教，配合相应的带教老师和带教制度，让新员工科学合理的学习选激，为企业尽快培养有用可靠的人才梯队。
对于新员工，药店最大的期盼就是早日上手，创造价值。药店有区别于其他行业，没有科学专业的岗前学习，很难进易在药店里面继续存活下去。
现在许多药店的新员工标明的尽盟致试用期是1-3个月，可实际当中大多数员工都是一个月跳易蛋孙就“转正”上岗了，再者又没有科学合理的考核氧形之也机制，“半成品”的转正员工在药店中一大把，造成资源浪费，门店工作进展迟缓，麻烦更不用说。
