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法律分析：村委会为扶贫公益性岗位人员进行日常管理的责任主体，坚持原则、敢于碰硬、认真负责的村级干部负责管理工作，做好工作安排、出勤记录等，严格执行请销假制度，加强平时管理，发现问题要及时采取措施，及时整改，接受群众监督。
法律依据：《大顺镇村级扶贫公益性岗位管理办法》第五条考核和退出办法：
层余轮映再演急华术延1、平时考核采取扣来自劳务费办法。村委会对扶贫公益性岗位人员没有足额完成劳务数量或达到360问答工作标准的、劳务出勤时间不够或出工不出力等人员，采取扣发劳务费解轻存而虽剂黄二假电办法，按照未完成劳啊孙弦以字望发色现务数量比例、未出勤比例扣发劳务费等方式严格考核。
2、出现以下情况随时解除协议。
（1）因身体健康状况等原因不久能坚持正常工作的；
（2）通过其际围毛食以他途径已实现就业的；
（3）无故旷工连续超过5天的；
（4）不服从管理监督和考快觉意杆视核的；
（5）严重违反劳务用工单位管理制度的汉吗室准末扩孙；
（6）有违法行为的轻；
（7）其他应当及时解除协议的情形。
