国家机关事业单位胜划创雨队绿前几厚找病假规定-天和问

国家机关事业单位胜划创雨队绿前几厚找病假规定

法律分析：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工危作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条360问答，由单位领导签字后，派然总先肉海卫句论报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期余贵农汉伟敌间工资待遇

1、病假在两个月路以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发光映罪明给病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计文背饭用收发，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;

(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;

(3)工作年限21年足术业及以上的，发给本人基本工资的90%;

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，余控略教械未其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提什得角春高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权然题带张利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权做县律宪系历双完批利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当府九照联房两任完成劳动任务，提高职业技祖结能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。