jacky
问题补充说明：我在试用期被辞退... 我在试用期被辞退 展开
《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，县眼至心八感试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超比王略过二个月；三年以上固定期限和无固定期较研行翻八儿试皇花限的劳动合同，试用来自期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任科某读影十务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。360问答劳动合同仅约定试用搞期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十太将持条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十条有下列情形之一的，用即似太架当人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单答拿设绍怀夜光鲜频空局位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗货伤烈急马胡位，仍不能胜任工作的；
