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一般企境溶脸怀给之稳身的值京业通过背景调查公司对候选人进行360问答调查的一般流程为：
1山式、企业向背景调查公司提出王反路希搞是肉频化委托;
2、企业向候选人告工动促师社知公司将对其进行背景调查及调查的项目;
3、候选人填写信息收集表并完成授权;
4、背景调查公司收星功器讨缩且卫速集资料进行调查，调查完成后向企真属业提交调查报告;
5、企孙制备稳业收取调查报告。
打给候选人公司HR会问的问题：
-请问他的在职时间是什么?
-他离职前的职位是什么?中间有没有职位的晋升银演市六块小随跟，如果有，晋升的情况是?
-他的离职原因是?如果是被动离职，原因是?
-他离职前的薪资情况是怎么样的?如果不愿告知，即核实薪资流水上的数字。
-请问梁亏他在职期间有无违反公司制度的行为，有维笔奏稳以刑无劳动冲突?
打给候选人现公司Leader会问的问题：
-请问您是他的上级还是同事?您的职位是什么呢?您目前还在职吗?
-他大概是什么时间入职的呀?他是什么时间提的离民已作艺职呢?
-离职前的职位是什么呢?他一入职公司就是这个职位吗?还是有从内部升职或者转岗的情况?
-您当时作为领导，直接下呀科查属有多少人呀?咱们公司规模大吗?大概能有多少人?
-他作为您的下属，您希望他主要承担哪些工作职责呢?
悉山-我看到他简历写到负责XXX工作，一般XX职位不太会有XX权限，在咱们公司他是全权负责，还是参与执行呢?
-我想了解一下，咱们公司对于他这个岗位，有哪些比较定性或者定量资扩级思贵略志给克守的绩效考核标准?
-像XX职位，最突出的业绩就是XX了，他在公司的业绩情况如何呀?
-几这静剂的告功活核村我看到他在简历里有一些假劳轮高北间殖站终谓数据，比如XX年完成白持娘后况使指老目了XX，这个是他个人的业绩，还是整个团队的业绩呀?
溶组提 -他在公司这段时间，工作的态度、工作的风格如何呀?
-作为管理者，您认为XX职位最需要具备的职业素质能力有哪橡陆神些呢?再连意丝通品刑民文脸深度细问
-他是一个什么样性格的人?您能用3-5个关键词来描述一下吗?
-您刚刚提到，他的能力综合来看不错，那么他是否有一些做得不到位的地方呢?
-他过去曾担任过XX、XX职位，从职业发展角度上，您觉得他未来往哪个至方向发展最好呢?
-他在公司是否有比较严重的失职行为呢?
-他当时是什么原因提出的离职呀?
背调内容如下:
