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如果是合同工，就是本人和这家单位并括面想签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。
如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公来自司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。
拓展资料:《劳动合同法》第66条规定
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代360问答性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间分顺且志材内，可以由其他劳话英里极红助气动者替代工作的岗位。”
