jacky
新公司的股权分配方案主要涉及公司的360问答创始人和投资者。以下是一些比较常见的股权分配方案：
1.固定股权分刚低音米粒审正爱配方案：根据每个创始人的贡献和苦短应少屋始缺列角色，分配一个固定的股权新比例。一般情况下，该方案适用于创始人人数较少的情况下。
2.按贡献股权海战视求京经证盐责从红分配方案：根据每个创始律体突方育条质人的贡献分配股权。例特以如，每个创始人根据自己的行业经验和独特技能分配股权。这种方案可帮助确保每个创始人都被赋予适当的股权，也可以作为激励措施。
3.阶段性股权分配方案：将股权分配与公司的不轮睁同发展阶段连似关鲜办识还接起来。例如，创始人在公司的初始阶段分配一定比例的股权或限制性股权，以鼓励快速发展。之后，当公司进入第二个或第三个发展阶段时，再分配一部分股权。
4.股票期权分配方案：为员工或创始人提供股票鲁面条能加点即识沉求期权，让他们可以在未来的某个时间内以特定价迅伍格购买股票。股票期权的数量和米门价格通常取决于创始人或员工在公司发亩桐或展中的角色和作用。
以上方案的选择可以取决于公司目前的状态和未来的计划。在制定股权分配方案时，切记不要分配过低或过高的股权，避免对公司的发展和创始人或投资者之间的关系产生负面影响。同时，建议在制定方案时获得法律、财务和会计等方面的专业咨询。
