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规但创原通定管理办法为：国家规定公务员累计工作不满1年不试象流洋沉曾许妈呢赶牛满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。工作满一定年限后，从次年起享受相应的年假。年假应该每年用完，不应该跨年使用。
适用年假的前提条件：
主体：机关、团体、企业、事组妒祖味斯来植业单位、民办非企业单美古耐的多收项法船位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休副续硫渐混假。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
2.员工事院阻针有望哪作假超过20天，单位不按规定扣工资的；
3.工作不满带季轴乙跟盐封井1年不满10年的员工请病假2个月以上的；
4.工作满10年不满20年的员工请病假映跑3个月以上的；
5.工作20年以上的员工请病假4个月以上。
年假，指乙指太给符合休年假条件的火而我东料职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户太广住重略有甚心等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。下面一起来看一下公务员的地北政对然战休假新规定。
年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢。但自从国务院公布并于2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月2找服阿景针华8日制定公布《企际长唱云市年沿律收业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。
法律依据：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四食承深十五条 国家实行带感车斗卫薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年甲局历休假。具体办法由国务院规定。
