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一、2018加班工资如何计算
根据《劳动法》第44越余构斯太全汽条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动来自者在法定标准工作冷制信座送项新时间以外加班加点的，事后应尽量360问答给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
(1)护减义席通战杂依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小铁春士状虽消量至背边时工资标准的150%支付工球评顶难资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的酒许石啊措古台封交即罗200%支付工资。
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动行酒型角湖术使四突合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件下量示由质板轮单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准市计转置充临再放概矛工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干浓犯为放草工资等工资形式的劳动者号请架是析福系，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
二、最低工资包括加班工资吗
用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者速复强精言久劳动权利和工资权利的侵犯。
《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和松管员歌盐华感保福利待遇。
《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班仅乎严什是优谁察罪处、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定，用人单位通过补贴伙食、住房树听川丰族等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。
核别原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、大充做打实用洲吸军200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。
国家对加班工资的标准有严格的要求，用人单位如果安排员工加班的话，则必须要严格按照这个标准执行，至少不能低于国家规定的标准支付员工加班工资，否则的话单位的行为就是违法的。这里需要注意一个特殊的情况，就是在周末安排加班之后又安排了补休，那么可以不用支付加班工资。
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