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梅奥和勒特利斯伯格
行为科学早期的代表人物有原籍澳大利亚而后来移居美国的梅奥(1880-1949)和美国的勒特利斯伯格(1898-1974).20世纪30年代梅奥等人侍罩在西方电气公司进行了“霍桑实验”。袭侍
他发现决定工作效率最重要的是人老禅闹际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中的人360问答的问题》，提出了温经娘音话承万山人际关系学说。1927～1932年，美国学者G.E.梅奥等人主持的霍桑实验开创了对组织中人际关系的研究。该实验结果指出，组织不仅是顺义一个经济和技术结构，也是一个社会和心理结构。人不仅是传统组织理论认为的只受物质刺激、追求完善理论久面树龙类龙的“经济人”，而且首先是愿侵意合群，通过合作取得工作成果的“社会人”。
决定组织工作效率的首要因素是群体士气，而够侵吗学距件元语片啊不是相对重要的金钱或殖创策缺太四完措团工作条件。
