问题补充说明:找了N久没找到~~~最好是那种公司的财务报表形式的~略带点分析的那。。谢谢啊。写论文用的
能力来自四培养企业获利能力分析的能力
一、能力要求
1、掌握企业获利能力分析指标及其变动的计算。包括销售毛利率、销售利润率、销售净利率、资产报酬率、净资产报酬率、资本金收益率、每股收益、每股股语热考怎利、市盈率、成本费防艺高率械用利润率和利息保障倍数的计发年掌剂损好击法日算。
2、掌握企业获利能力分析方法的运用。包括比较分析、因素分析方法的运用。
二、实训方式
根据案例资料和要求,计算有关电未属分析指标,撰写讨论发言稿。
三、【引用案例】东方股份盈利能力分析
(一)案例资料
东方钢铁股份有限公司属冶金行业,经营范围:钢铁及压延产品、焦炭及其副产品的生产、销售,冶金、焦赵化的技术开发、协作、咨询、服务与培训等。2000年以来,普通股股本未发生变化为64533.75万股。2003年的利润与2002年相比,有很大的提高,表3—10是公司近两年的利润及利润分配表。
表3一10利润360问答及利润分配表单位:万元
项目2003年12月31日2002年12月31日
一、主营业务收入747153.42516574.9逐制南2
减:折扣与折让
主营业务收入净额747153.42516574.92
减:主营业务成本636618.85455170.42
主营业务税金及附加4超明测树伯处565.112537.53
二、主营业务利润105969.4658866.97
加:其他业务利润2600.16711.94
减:营业费用2254.321519.73
管理费用25762.2914113.99
财务费用1253.29573.10
三、营业利润7爱免9299.7243372.09
加:投资收益277.44266.59
补贴收入
营业外收入18.9387.73
减:营业外支出1774.231839.04
四、利润总额77821.8641887.37
减:所得税23434.0013188.35
减:少数股东损益1225.321585.60
五、净利受计史京线半候润53162.55271秋造个眼型卫真盐它穿13.42
加:年初未分配利润59181.3349048.90
盈余公景者积转入
六、可分配利润1123务燃民43.8876162.32
减:提取法定盈余公积金5322.142716.16
提取法定公益金2661.071358.08
七、可供股东分配的利润104360.6772088.08
减:应付优先股股利
提取任意盈余公积
应付普通股股利25183.5012906.75
转做股本的普通股股利
八、未分配利润79177.1759181.33
在2003年的年度报告中,对会计政策和会计估计的变更说明,有如协功慢排马义两深绍下内容:公司属冶金行业,固定资产在生产过程中常年处于连续作业及强烈震动状态为,随着生产能力的充分各玉坐广措发挥,固定资产的日常损耗较为严重。同时,科技进步也加快了固定资产的无形损耗。为提供更为可靠、相关的财务状况、经营成果和现金流量等会计信息,根据公司董事会二届十五次和十八次会议决议,自2003年1月1日起对公司固定资产的折旧年限和折旧方法进行了变更:
将房屋建筑物的折旧年限由原来的20—30年变更为20年;将运输工具的折旧年限由原来的8年变更为5年;通用设备和专用设备的折旧年限不变。变更前后的折旧年限列示如下:
固定资产类别变更前折旧年限变更后折旧年限
房屋及建筑物
通用设备
专用设备
运输工具20~30
5
10
820
5
10
5
折旧方法由原来的年限平均法变更为双倍余额递减法。由于折旧年限和折旧方法同期进行变更,根据财政部《企业会计准则——会计政策、会计估计变更和会计差错更正》的规定,如果不易区分会计政策变更和会计估计变更,均视为会计估计变更,故对本次折旧年限和折旧方法的变更采用未来适用法。经测算,本次变更后合并会计报表增加折旧费用274914157.87元。
(二)分析要点
1.计算东方股份2002年和2003年的每股收益、每股股利、每股支付率、市盈率指标,并对两年的盈利水平进行评价。
2.东方股份会计政策变更的原因及其对公司盈利能力的影响;
(三)问题探讨
1.东方股份2002年和2003年盈利水平如何?
2.东方股份在2003年为什么改变固定资产的折旧年限和折旧方法,由于固定资产折旧方法改变,对公司的盈利能力有哪些影响?
提示:任何会计政策的变更,都会对利润产生一定的影响。公司董事会的经营理念,价值取向,领导风格的不同,会使利润有很大的区别。所以,对公司盈利能力的分析,应进一步结合期初留存收益、会计政策、报表附注等资料进行更深层次的分析。
(3)如果你是一个投资者,请对东方股份2003年改变固定资产的折旧年限和折旧方法进行评价。
提示:作为一个投资者,由于对投资有不同的风险态度、不同的投资目的,对公司同一会计政策会有不同的评价。