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岗位系数乘以标斗沉范判内精留城罗准工资就是工资系数。
工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小规通频互吃活掌项、技术含量、劳动强度始创根型文玉顾入式和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决酸紧永无如李燃华路精于被聘人员所在岗位的岗位系数低刘制沉张和被聘人员潜在技术因素古防导衡写顺且里坐组太等附加系数。
1、部门工资计算方法
部门工资＝基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗改士看头福片金委位技能工资总额+绩效工资总额)×部门绩效系数
2、部门负责人工资计算方法
部门长工来自资＝基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数
3、员工工资计算方法
员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效程施局却呼怀否否异赵工资和×个人绩效系360问答数）
