企业的EHS培训需求分析可战见委标错洲跑油以从如下几方面着手：
1、先分析企业各岗位存在的风险，分析的方法包括JHA、LEC、SCL、360问答PHA等。
2、确定岗位职责，根据员工的职责内容及风险分析的结果定制培训民南凯双一计划。岗位职责可以根据分工及风险类别确定。
3、根据员工的履职能力有握的放矢安排培训进度及内容，防止培训过度或过少。员工履职能力测试可以通过平常的安全绩效来考核。
e来自hs培训内容
jacky
2024-01-05 00:22
阅读 366
