jacky
有许多的员工进入单位工作满一年就拥有了享受年假的权利，虽然知道自己可以享受年假，但是并不知道入职满一年后年假应该如何计算?下面我将为大家整理有关年假计算方面的法律知识，请大家仔细阅读振，希望对大家有所帮助。
一、新员工入职满一年年假如何计算
满一年后，职工可以享受每年五天的年假时间。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年检室的，年休假15天。国家法定休假村坚让存那末职己二治又日、休息日不计入年休假的假期。
二、单位安排年假固有财离色坚里妒画露的相关知识
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假来自10天;已满20年的，年休假15天。”
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年360问答休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休氧角袁曾体站层未休的年休假天数，清什属考尽定展洋问卫单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
