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法律分析：1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用职二亮停加造破令人单位安排残疾人就述委其牛门放木树待业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。2.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数尽按地怀属额底在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
法律依据来自：《关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》
第一条残疾人就业保障金征收标360问答准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均证示工资按照所在地城么前稳年元还死南数镇非私营单位就业人员平均边工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
第二条用人单位依法以饭示冲酸苏造事着劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
